你的弱点和不足？ “你的弱点是什么？”面试时如何回答？

我们，发挥自己的优势，面对自己的不足和不足，我们该如何回答面试官？有什么禁忌？

不要说劣势不是劣势。

比如追求完美、难熬夜、接待员太客气、投资理念太保守等等。

像面试官这样的回答，认为追求完美是你最大的弱点，对方认为自己不能正确理解自己，或者说自己不认真，故意聪明。说到不能挑剔的缺点，直接装缺点不好，其实很容易看穿。有时候面试官不挖材料，不满意。

不要说应聘的坏处。

比如脾气古怪、迟到早退、领导不力等，如果你觉得这是你最需要改进的地方怎么办？说得客气一点，下面我们来对比两组答案。

1.

关于社交技巧。

a:我的社交能力很差。

b:英语不是我的母语，我需要更多的精力来理解和融入你们的文化。

2

关于领导/协作。

a：我不会领导别人。

b：我有时觉得给别人分配任务比自己做要花更多时间。

显然，答案 b 听起来不像答案 a 那样致命伤，真诚地思考问题的本质。

不要谈论无法改进的弱点。

例如，我必须使用计算器进行计算，我的头脑很差，反应迟钝。

如果你能认识到自己的缺点，积极的改变是面试官非常满意的一种积极态度。说完你的缺点，你应该谈谈如何改进它们。这不仅显示了你的诚意，还具有以下两个功能

(1)你可以了解自己；

(2)有助于提升自己。

不要谈论非专业的缺点。

例如，有洁癖、挑食、不擅长和她一起逛街、做饭乱七八糟的习惯。

那么，什么是最好的？

回答要点：

※告诉我已经改正的缺点/有明确计划改正的缺点。尤其是最近可以解决的缺点，可以充分展现出来。

※说说利用自己的长处改正的缺点，顺便把优点带来。

※告诉我真正的缺点。

具体来说，你可以这样做

喜欢追求细节，项目/任务不能按时完成。改变您使用时间管理功能的方式，先完成框架，然后细化细节。

你也可以这样做。

不知如何拒绝，同事求助，影响工作进度？

使用多任务处理能力来设置优先级、列出清单、向同事展示您的工作、估计您何时可以提供帮助，并让帮助者自己决定。

你的弱点是什么？你最大的弱点是什么？面试时如何回答。

这个面试问题绝对是我见过的最便宜的，在我的经验中并不是特别常见，但我也听过两三遍（其中一个对于学生组织的职位来说并不那么正式，而且面试官也是个业余爱好者，遇到这样的标准问题也是意料之中的）。幸运的是你有什么缺点，有一两次，我得到了面试官的反馈，并与学校职业服务的工作人员讨论了这个问题，请谨慎分享。

我回答的前提是面试职位是比较正式的办公室工作。

一、不要把优点当成缺点。

你认为面试官认为追求完美是你最大的弱点吗？这么回答，面试官是不是觉得自己不能正确认识自己，还是觉得自己不够认真，故意聪明。

有人说要谈无误的缺点。

直接装劣势的好处不好，其实很容易看穿。有时面试官不挖掘材料会让人不舒服。有人说这个答案太详细了，在我眼里这完全是加分项。是的，也有人说过于纠结细节会耽误工作进度。工作太努力会给同事带来压力，不是吃亏吗？许多职位描述清楚地表明，理想的候选人应该注重细节。你认为这是一个缺点吗？

二、确定弱点后，谈谈如何改进。

既然你可以认识到自己的缺点，积极的改变是面试官非常满意的一种积极态度。

有时我觉得把任务分配给别人比自己做要花更多的时间。我认为这样做不合适。由于现实中的许多项目都不像计算问题你有什么缺点，因此最好添加许多人的想法。我正在积极改进这一点。比如领导/参与本学期xxx学生组织的活动/课程项目作业，blahblahblah

它不只是向你展示。

(1)你可以了解自己。

(2)我可以提高自己。

(3)你也可以谈谈面试官没时间问的活动和项目。

关于问题本身，即使是不完美的答案也不会直接破坏交易。同样，即使是一个漂亮的答案也不必是直接的。这是一个非常糟糕的问题。如果一家公司的整个面试都在问这样的问题（同类辱骂性问题包括：你最大的优势和劣势，你最大的成就，你最大的遗憾，举例说明你是如何说服/领导别人的），即使你拿到Offer，你还应该仔细考虑是否应该去，因为他们的招聘非常严肃，文化也不是那么好。